Из чего состоят карьерные сайты: топ-5 фич и 4 месяца разработки

За последние два года спрос на IT-специалистов в России увеличился. В начале года в правительстве говорили, что рост по отношению к 2022 году составил 63%. Но поскольку рынок и не думает сбавлять обороты, потребность в кадрах, скорее всего, никуда не денется. Многие компании это поняли и начали активно заниматься своими карьерными сайтами.

Мы почувствовали эту тенденцию на себе. Только в этом году мы сделали шесть карьерных сайтов и в работе еще два. Все эти компании — гиганты с активным IT-подбором. Каждый из них хочет быстро сделать удобный сайт для поиска специалистов, который будет аккумулировать вакансии и транслировать корпоративные ценности.

Вот как объясняет такую потребность один из наших заказчиков:

Карьерные сайты — это своего рода must have для больших компаний с активным подбором. Если маленькая фирма ищет 2–3 сотрудников в месяц, то производство такого сайта не окупится. А вот если это огромная корпорация, у которой постоянно в работе 150–300 вакансий — карьерный сайт быстро оправдает вложенные ресурсы.

Мы можем судить об этом по нашим заказчикам. Это компании с тысячами сотрудников и с большими IT-департаментами. На одном только Авито Карьера каждый день более 400 предложений работы:

1. Главная функция — интеграция с Хантфлоу. Это платформа для ведения базы кандидатов и автоматизации работы по всем процессам подбора. Многие компании, в том числе мы, используют ее как основную. Человек откликается на вакансию, и его данные автоматически попадают в CRM-систему Хантфлоу. Дальше вести кандидата рекрутеру уже намного проще.

2. Сделали админку, которая позволяет конструировать лендинги. Если в компании много подразделений, можно сделать страницу для каждого и рассказать о задачах, ценностях и особенностях. Причем встроенный визуальный редактор работает по принципу WYSIWYG. Хотя под потребности каждого заказчика мы будем его допиливать.

В качестве основного стека мы выбрали PHP и фреймворк Laravel.

В техническом смысле карьерные сайты легковесные. Там не бывает высоких нагрузок или огромной проходимости, как на больших еком-проектах. Люди ищут работу реже, чем, например, пылесос. Поэтому мы могли выбрать любой стек, который нам нравится. А Laravel быстро разворачивается, у него большое сообщество и много модулей, которые можно добавить при необходимости. Поэтому выбор пал на него.

Для админки мы изначально выбрали Twill — это CMS для Laravel со встроенным WYSIWYG-редактором и редактором блоков. В первых проектах админка работала на ее основе. Но пока готовили статью, нашли более актуальное и современное решение — FilamentPHP. Функции те же, что у Twill, но пользоваться легче. В новых версиях будем использовать уже ее.

1. Коробочное решение выгодно как нам, так и заказчикам. И главная причина — деньги. Мы потратим на такой сайт меньше ресурсов, а значит, и для заказчика цена будет ниже.

2. Коробочное решение — это быстро. Мы быстрее начинаем работу, так как у нас уже есть развернутая среда. Мы быстрее делаем эту работу, потому что многие блоки у нас готовы.

Чтобы закрепить сказанное, повторю основные мысли. Карьерный сайт нужен не всем. Маленьким компаниям с неактивным наймом лучше не тратить на него деньги. По нашим наблюдениям, карьерные сайты делают себе заказчики, у которых одновременно в работе не менее 100 вакансий.

Чтобы вам было проще определиться, ниже опросник из трех пунктов. Если у вас совпадает хотя бы два из них — скорее всего, карьерный сайт вам нужен:

• вы много и интенсивно нанимаете, в постоянной работе у вас от 100–150 вакансий;
• вам не хватает возможностей HH и подобных площадок, чтобы показать компанию лицом;
• вам нужна подробная аналитика по подбору персонала.