TeamLead

10 минут на то, чтобы настроиться на впитывание мощного контента. 

Андрей Рыжкин введет тебя в курс дела: о чем поговорим и почему это важно. 

Из важного: все общение со спикерами — в чатике. 

Из полезного: Почитай статьи на Habr.

Пройди обучение для тимлидов.

— Почему, когда ты стал руководителем не получается раздать всем много бонусов.

— Как дать возможность сотрудникам больше зарабатывать, учитывая при этом интересы бизнеса.

— Почему некоторые системы фин. мотивации могут быть вредны.

— Ради чего люди у вас работают (про нефинансовые системы мотивации).

— Зачем вообще все это нужно? Проблемы и вызовы. От развития к саморазвитию.

— GoSee - теория. Кто придумал, как использовали? Кому и зачем это нужно сейчас?

— GoSee - практика. Слово и дело. Как я растил лида? 

— Не GoSee единым - мой опыт и лайфхаки. Мотивация, целеполагание, пространство для роста. Команда - не механизм, а организм. 

— Что дальше? Прогнозы и перспективы.

Для любого руководителя мотивация и развитие команды — залог ее продуктивности. В Skyeng мы запустили систему грейдирования, которая позволяет привязать зарплату разработчика к его результатам, а не к навыкам и знаниям как это обычно делают. Это позволило выстроить прозрачную и понятную систему оценки и развития разработчиков внутри компании в сфере карьеры и доходов. 

В своем докладе я расскажу, как работать с мотивацией разработчиков и зачем вообще нужна система грейдов? Когда стоит внедрять, а когда нет? Как внедрить если ты просто тимлид, а не руководитель отдела? Какие ошибки часто совершают и как их избежать? 

Миграция и запуск приложений в Kubernetes — это особый вид современного искусства. Побудем в роли художника, который начнет свою картину с глубокой рефлексии, кому и зачем его работа нужна. Ответив на эти вопросы, вооружимся необходимыми инструментами и расскажем, какие их свойства и проверенные техники владения ими помогут достичь желаемого результата. Результата, который будет понятен не только художнику, но и меценату, и зрителям.